绩效管理
员工个人绩效得分高,公司运营效率不高,问题在哪?
随着企业外部环境不断变化以及内部管理持续变革,绩效管理已逐步突破传统以人事任务为中心的绩效考核,发展成为企业战略落地的重要工具,以“战略为导向”的绩效管理系统成为众多企业的迫切需求和发展趋势。
“以战略为导向”的绩效管理,意味着绩效管理不在事人力部门的专业工作,公司管理层都要发挥作用。遵循战略导向、绩效透明、管理系统等原则,通过规划绩效指标管理体系,构建绩效管理运作体系,规范绩效管理支撑体系,打造企业全员绩效管理系统,支撑公司战略落地和运营效率提升。
绩效管理体系规划
以战略为导向的绩效管理体系模型
咨询服务流程
获得的价值
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