收入分配体系

以高质高效的咨询交付能力助力客户企业经营效益提升

国有企业的收入分配体系要秉持市场化改革方向，始终坚持按劳分配在收入分配中的核心地位，实行多劳多得的原则。通过建立一种综合的分配机制，既激励又制约、同时兼顾效率与公平，确保业绩与薪酬在市场上保持双重对标，从根本上剔除平均主义的观念。