任职标准与胜任体系

以高质高效的咨询交付能力助力客户企业经营效益提升

任职资格适合在组织规模较大的企业（已经做到全国性和全球性的企业）、针对人员规模比较大、专业技术要求高的岗位（特别适合技术研发岗位）、资源投入产出比比较高的职位。

人员的能力有“软件”“硬件”之分，“硬件”是指专业知识、技能和经验，：胜任岗位所需具备的基本要求；“软件”是指素质，即：为岗位任职者取得高绩效会持久内在的驱动力的特质的组合。