现代化人力资源
让“第一资源”发挥最大效能
人力资源是企业发展壮大的一种长期财富。传统人事管理的职能已不能满足企业在当今时代的迅猛发展，只有现代人力资源管理才能建立激发员工变革创新的机制体制，才能打造企业核心竞争力。
国有企业现代人力资源管理必将逐步取代传统人事管理，并在国有企业转型升级中发挥强大的推动作用。
传统人力资源与现代化人力资源管理的区别
国有企业持续深化三项制度改革
国有企业人力资源现状
国有企业人力资源管理五大体系
助力国有企业打造现代化人力资源队伍
让“第一资源”发挥最大效能
人力资源是企业发展壮大的一种长期财富。传统人事管理的职能已不能满足企业在当今时代的迅猛发展，只有现代人力资源管理才能建立激发员工变革创新的机制体制，才能打造企业核心竞争力。
国有企业现代人力资源管理必将逐步取代传统人事管理，并在国有企业转型升级中发挥强大的推动作用。
