“十五五”企业文化研究与建设的新路向

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国式现代化进程中的关键一年。文化兴则国运兴，文化强则民族强，企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，是企业生存发展的精神根基、核心竞争力的关键支撑，更是推动企业高质量发展、服务国家战略大局的重要力量。

进入“十五五”，我国经济社会发展面临着深刻变革，习近平文化思想的深入践行、中国式现代化建设的全面推进、新发展理念的落地实施、新质生产力的加快培育等一系列重大部署，对企业文化研究与建设提出了一系列全新的任务与更高的要求。深入剖析这些新任务、新要求，找准企业文化建设的新路向、发力点和突破口，推动企业文化与企业发展同频共振、与国家战略同轨同步，既是新时代企业文化建设的必然使命，也是推动企业实现可持续发展、为国家发展注入强大动力的重要举措。

习近平文化思想作为新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，为我国文化建设提供了根本遵循和行动指南，其中“把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”的重要论述，更是为企业文化研究与建设指明了路向、划定了路径，赋予了企业文化建设全新的政治内涵和时代价值。这就要求“十五五”企业文化研究与建设工作，必须始终坚持以习近平文化思想为根本引领，深刻领悟“第二个结合”的核心要义、精神实质和实践要求，坚决摒弃脱离政治导向、脱离文化自信的建设模式。

在研究层面，要深入探索马克思主义文化理论与中华优秀传统文化、企业发展实际的融合路径，挖掘中华优秀传统文化中诚实守信、精益求精、自强不息、家国情怀等与现代企业发展相契合的文化基因，破解新时代企业文化建设中理论脱节、内涵空洞、特色不足等突出难题；在建设层面，要将马克思主义的真理力量、中华优秀传统文化的深厚底蕴与企业自身发展特色有机融合，把践行党的文化使命、彰显文化自信融入企业文化建设的全过程、各环节，推动企业文化实现守正创新。

要避免企业文化建设流于形式，不搞“千企一面”，而是结合企业行业属性、发展历程、核心业务，打造具有鲜明特色、深厚底蕴、时代气息的企业文化，让企业文化成为凝聚职工共识、引领企业发展、践行社会责任的重要载体，筑牢企业发展的思想文化根基，引导企业在文化自信中实现高质量发展，为建设中华民族现代文明贡献企业力量。

中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化，其全面推进离不开各类企业的主动担当、积极作为，而企业文化作为企业发展的精神旗帜，作为凝聚职工力量、规范企业行为、引领企业方向的核心纽带，必须始终牢记“国之大者”，主动对接中国式现代化建设的总目标、总要求，在服务国家大局中找准定位、发挥作用，这也为企业文化研究与建设赋予了全新的使命任务。企业作为中国式现代化建设的重要参与者、推动者，只有通过高质量的企业文化建设，才能凝聚起全员奋进的强大合力，为全面建成中国式现代化贡献坚实力量。

一方面，企业文化研究要立足中国式现代化建设的实践需求，深入分析中国式现代化对企业发展的战略要求，探索企业文化与中国式现代化建设深度融合的有效路径，研究如何通过企业文化建设引导企业将自身发展融入国家发展大局，把企业愿景与民族复兴伟业紧密结合，让企业发展始终与国家发展同频共振。

另一方面，企业文化建设要紧扣中国式现代化建设的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，培育契合现代化建设要求的企业精神、价值理念和行为规范。比如，要引导企业坚守实体经济根基，践行新发展理念，主动承担起推动产业升级、促进共同富裕、保护生态环境、维护国家安全等重要责任，让企业文化成为服务中国式现代化建设的强大精神动力。

进入“十五五”，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，加快建设现代化产业体系，推动经济高质量发展，成为我国经济发展的核心主线，这也对企业发展提出了全新的要求，进而倒逼企业文化研究与建设实现转型升级。新发展理念是引领企业高质量发展的“指挥棒”“红绿灯”，企业文化作为企业发展的灵魂，必须与新发展理念深度融合，成为践行新发展理念、构建新发展格局、建设现代化产业体系的重要支撑，这既是企业文化研究的新课题，也是企业文化建设的新任务。

在研究层面，要深入探索新发展理念与企业文化建设的内在联系，研究如何通过企业文化建设破解企业在践行新发展理念、融入新发展格局、参与现代化产业体系建设中面临的思想观念障碍、行为习惯制约，探索企业文化赋能产业升级，推动质量变革、效率变革、动力变革的有效路径。

在建设层面，要以新发展理念为引领，全面重塑企业文化内涵，摒弃传统发展理念中落后、保守、封闭的元素，培育创新、协调、绿色、开放、共享的文化基因。同时，要推动企业文化与现代化产业体系建设深度融合，引导企业聚焦主业、深耕细作，大力培育甘于奉献的劳模精神、艰苦奋斗的劳动精神和精益求精的工匠精神，推动产业升级、产品提质，助力现代化产业体系不断完善，通过文化赋能推动企业实现高质量发展，为构建新发展格局、推动经济高质量发展提供有力支撑。

新质生产力以科技创新为主导，以高质量发展为导向，以数字化、智能化、绿色化为主要特征，是先进生产力的集中体现，更是推动我国经济高质量发展的重要引擎。加快发展新质生产力，离不开科技创新的支撑，离不开人才队伍的保障，更离不开与之适配的企业文化支撑，企业文化作为凝聚创新力量、培育创新精神、激发创新活力的重要载体，必须主动对接新质生产力发展需求，实现转型升级，这也为企业文化研究与建设提出了全新的任务与要求。

在研究层面，要深入分析新质生产力的发展规律、核心需求，探索企业文化与新质生产力发展深度融合的有效路径，研究如何通过企业文化建设培育创新生态、集聚创新人才、激发创新活力，破解新质生产力发展中面临的创新动力不足、人才流失、协同不够等问题，让企业文化成为新质生产力发展的重要支撑。

在建设层面，要聚焦新质生产力发展需求，培育以创新为核心、以实干为底色、以协同为支撑的企业文化。特别是，要推动企业文化与数字化、智能化、绿色化转型深度融合，引导企业主动适应数字化变革趋势，培育数字化思维，推动数字技术与企业生产经营、管理服务深度融合，助力企业实现转型升级，为新质生产力发展提供强大精神动力和文化保障。

同时，要注重培育容错纠错文化，鼓励职工大胆探索、勇于尝试，打破传统思维定势，激发全员创新创造活力，让企业文化成为推动新质生产力发展的“催化剂”“助推器”，助力我国加快实现高水平科技自立自强。

《中共中央办公厅、国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》强调指出，中国特色现代企业制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，其以坚持和加强党的领导为根本，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基础，以完善公司治理为重点，是推动企业高质量发展的制度保障。企业文化作为企业治理的重要组成部分，完善中国特色现代企业制度，必然要求企业文化研究与建设与之相向而行、协同发力，这也为企业文化研究与建设赋予了全新的任务与要求。

在研究层面，要深入探索中国特色现代企业制度的核心内涵、治理逻辑，分析企业文化与企业治理、管理制度、薪酬分配、社会责任体系的内在联系，研究如何通过企业文化建设完善企业治理结构、提升管理水平、激发企业内生动力，让企业文化成为完善中国特色现代企业制度的重要支撑。

在建设层面，要将企业文化建设融入企业治理全过程、各环节，推动企业文化与现代企业制度深度融合。特别是，要坚持以党的领导为根本，推动企业文化与企业管理制度深度融合，将企业价值理念转化为具体的管理制度、行为规范，让制度成为理念的体现，让理念成为制度的灵魂。

同时，要结合国有企业、民营企业等不同类型企业实际，分类施策培育企业文化，让企业文化成为完善中国特色现代企业制度、推动企业高质量发展的强大精神力量，助力加快建设更多世界一流企业。

习近平总书记在即将跨入2026年之际对中央企业工作作出重要指示强调，新征程上，中央企业要充分认识肩负的职责使命，更好服务党和国家工作大局，服务经济社会高质量发展，服务保障和改善民生，勇担社会责任，为中国式现代化建设贡献更大力量。

进入“十五五”，国资央企改革发展进入深水区，履行新职责、担当新使命，不仅需要体制机制的创新、业务能力的提升，更需要优秀企业文化的支撑，这也对国资央企企业文化研究与建设提出了全新的、更高的要求。

在研究层面，要深入分析国资央企的职责使命、改革发展路向，探索企业文化与国资央企职责使命、改革发展深度融合的有效路径，研究如何通过企业文化建设，培育国资央企的家国情怀和责任担当，让企业文化成为国资央企履行职责使命、推动改革发展的重要支撑。

在建设层面，要立足国资央企职责使命，聚焦服务国家战略，传承红色基因、赓续红色血脉，引导国资央企在科技创新、能源保障、基础设施建设、民生改善等领域主动担当、积极作为，让企业文化成为推动国资央企践行国家战略、履行使命任务的强大精神动力。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是各类企业实现高质量发展的根本保证，更是企业文化建设的根本遵循。进入“十五五”，全面从严治党向纵深推进，对企业党的建设提出了更高的要求，也必然要求企业文化研究与建设主动对接党的建设要求，将党的建设与企业文化建设深度融合，以企业文化建设助力党的建设。

在研究层面，要深入探索党的领导、党的建设与企业文化建设的内在联系，分析全面从严治党对企业文化建设的具体要求，研究如何通过企业文化建设推动党建与生产经营深度融合，如何通过企业文化建设培育廉洁文化、规范企业行为、凝聚职工力量，破解党建与企业文化融合不深、廉洁文化建设薄弱等问题，让企业文化成为加强党的建设、落实全面从严治党责任的重要抓手。

在建设层面，要将党的创新理论融入企业文化建设，引导职工坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢职工的思想根基；要推进“一企业一品牌、一特色一文化”党建品牌建设，将党建品牌建设与企业文化建设有机结合，发挥党建品牌的引领作用；要将全面从严治党要求融入企业文化建设，培育廉洁文化、执行文化，引导党员干部职工自觉践行廉洁从业要求，营造风清气正的企业政治生态和文化生态，以党员的先锋模范作用带动全体职工奋进，为企业高质量发展提供坚强的政治保障和精神支撑。

当前，“人文经济学”的兴起，推动着企业发展理念、经营模式的深刻变革，也对企业文化研究与建设提出了全新的任务与要求，要求企业文化建设必须更加注重人文关怀，更加注重职工的全面发展，实现企业发展与职工成长的协同共进。在研究层面，要深入学习贯彻习近平总书记关于“人文经济学”系列重要论述，探索人文经济学与企业文化建设深度融合的有效路径，研究如何通过企业文化建设践行以人为本的发展理念，破解企业发展中存在的“重效益、轻人文”“重管理、轻关怀”等问题，让企业文化成为彰显人文关怀、推动职工全面发展的重要载体。在建设层面，要顺应“人文经济学”发展趋势，坚持以职工为中心的发展思想，将人文关怀融入企业文化建设的全过程、各环节。

比如，要注重保障职工权益，注重培育职工素养，加强职工思想政治教育、职业道德教育、职业技能培训，提升职工的综合素质和职业能力，推动职工实现全面发展；要关注职工精神需求，加强职工心理健康服务，丰富职工精神文化生活，开展各类文体活动、志愿服务活动，缓解职工工作压力，培育职工的归属感、幸福感、荣誉感。同时，要注重将企业家精神与企业文化深度融合，实现价值观同源、相互塑造、共促发展，让企业家的创新精神、开拓精神融入企业文化，引领企业实现更高质量的发展，让企业文化成为企业吸引人才、留住人才、激发活力的重要保障，推动企业在人文关怀中凝聚力量，在职工成长中实现发展。